Nuevo Convenio Laboral 2008

Este forward es viejo, pero bueeeno… jaja bien malitos en las empresas… chéquenlo.
VESTIMENTA:
Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante y, por tanto, no necesita un aumento de sueldo. Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así­ pueda comprar ropa de mejor calidad y, por tanto, usted no necesita un aumento de salario. Si viste usted en un término medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y, por tanto, no necesita un aumento en su nómina.

DIAS POR ENFERMEDAD:
A partir de ahora no aceptaremos un justificante médico como prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGíA:
Todas las cirugí­as están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DIAS PERSONALES:
Todo empleado recibirá 104 dí­as para asuntos personales durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

VACACIONES:
Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los dí­as de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

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AUSENCIA POR FUNERAL:
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay Nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe gestionar que a los funerales asistan personas que estén desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar a última hora de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de la comida para que así­ pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIí“N:
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de preaviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto.

USO DE LOS BAí‘OS:
Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. Y aunque no hay que olvidar que al trabajo se viene meado y cagado, en el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por ‘A’ irán de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por ‘B’ irán de 8:30 hasta 9:00, y así­
sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al próximo dí­a cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito. Además, tendrán un lí­mite de tres minutos en
los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomara una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones, su foto será mostrada en el tablón de anuncios bajo la categorí­a ‘Infractores
Crónicos’.

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HORARIO DE COMIDA:
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para la comida, como garantí­a de un almuerzo sano y equilibrado y así­ mantener la lí­nea. A los gordos se les dará 5 minutos, ya que éste tiempo es más que el necesario para tomarse una galleta de ‘Biomanán’ y una pastilla quemagrasa. Gracias por su lealtad a la Compañí­a. Nosotros estamos aquí­ para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo. Por tanto, todas las preguntas, comentarios preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio.

Atentamente,
Departamento de RRHH

Candy Belen

Blogger de Monterrey, México. Soy blogger desde el 2004 por hobbie, esposa desde 2010 por decisión y madre desde 2013 por amor.

6 thoughts on “Nuevo Convenio Laboral 2008

  • February 3, 2008 at 6:00 pm
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    jajajajajaja chale y yo buscando empleo.. creo que ese no lo tomo, aunque viendole el lado bueno, descansaria sabados y domingoos jajjaj en unos ni eso

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  • February 3, 2008 at 8:13 pm
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    jajja no manches creo que son un poco gachos

    Reply
  • February 5, 2008 at 3:18 am
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    inguen a su madre los de recusos humanos, en tijuana y en toda la rep´blica mexicana. Ilusos, se creen dueños de la empresa, siendo que son un simple empleado contratado.

    Que me mienta quien no estoy en lo cierto?

    Saludos Chica Regia

    Reply
  • February 7, 2008 at 12:04 am
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    uyyy ijole quiisera de repente reirme pero si vieras cuanto cierto tiene en muchas empresas..
    pero bueno.. es bueno verlo con humor

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  • March 29, 2008 at 1:55 am
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    uyy ps que trabajo tan amon jejeje han de pagar un chiing.. para que t tengan asi de cortito xD jejeje

    chao

    saludos!

    Reply
  • March 8, 2012 at 8:34 am
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    Muy interesante el artículo sobre las leyes laborales que rigen en nuestro país. Nosotros presentamos oportunidades laborales las cuales cumplen con todos los requisitos de la ley. Disfruten!!!

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